WERDE TEIL DES TEAMS DER MAURER GRUPPE
STUDIUM ZUM KÖNNER FÜR MENSCHEN
Die Maurer Gruppe bietet in mehreren Tochterunternehmen Plätze für ein Duales Studium an:
- Maschinenbau – Versorgungs- und Energiemanagement | DHBW Stuttgart, Campus Horb
- Versorgungs- und Gebäudetechnik | BA Sachsen, Riesa
- Elektrotechnik | DHBW Stuttgart, Campus Horb
Das Studium zum Bachelor of Engineering (B. Eng.) dauert drei Jahre und kombiniert im quartalsweisen Wechsel Theorie an der Hochschule und Praxis im Unternehmen.
Eine Kombination aus verkürzter Ausbildung zum Anlagenmechaniker (m/w/d) und einem anschließenden Studium zum Bachelor in Energie- und Ingenieurwesen mit Vertiefung Gebäudesysteme ist an der Hochschule Biberach möglich.
Daneben fördert die Maurer Gruppe die individuelle wie fachspezifische Qualifizierung aller Studierenden.
Bachelor of Engineering
Studiengang Maschinenbau
Schwerpunkt Versorgungs- und Energiemanagement
Voraussetzung für ein Studium ist eine allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife. Darüber hinaus gibt es unterschiedliche Zugänge nach Absolvieren einer Prüfung, zum Beispiel bei Fachhochschulreife oder für beruflich Qualifizierte.
Kernfächer des Studiengangs Versorgungs- und Energiemanagement an der DHBW Stuttgart, Campus Horb sind unter anderem Konstruktionslehre, Technische Mechanik, Mathematik, Technische Physik, Elektrotechnik, Regelungstechnik, Versorgungstechnik, CAD-Techniken, Projektmanagement, Betriebswirtschaftslehre und Sprachen.
Den Studierenden wird im Grundstudium ein breites Basiswissen in Thermodynamik, Strömungslehre, Bautechnik und Maschinenbau unter Einbeziehung betriebswirtschaftlicher Aspekte vermittelt.
Das Studium dauert drei Jahre (sechs Semester).
Während der Praxisphasen arbeiten die Studierenden in mehreren Fachabteilungen mit. Die umfangreiche und intensive Mitarbeit bei der Planung und Realisierung von Projekten verschafft praktische Einblicke in den Berufsalltag.
Könnerclub
Top qualifiziert!
Die Maurer Gruppe ist eine mittelständische familiengeführte Firmengruppe. Mit elf eigenständigen Tochtergesellschaften und 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehören wir zu den führenden Anbietern im Bereich Heizung-Klima-Sanitär. Wir bieten als starke Marke individuelle Lösungen in den Bereichen Energie- und Gebäudetechnik, Bad und Heizung sowie als Energiedienstleister.
In der täglichen Arbeit geht es darum, reaktionsfähig zu sein, die Kundinnen und Kunden abzuholen und schlagkräftig von der Kundenwunscherfassung bis zum Projekterfolg zu arbeiten. Wir wissen, dass ein exzellentes Projektergebnis nur durch gute Zusammenarbeit zwischen Menschen zustande kommt. Daher treiben wir neben der fachlichen Qualifikation auch die Schulung von sozialen Kompetenzen und kommunikativen Fähigkeiten voran.
Um unseren Personalentwicklungs- und Schulungszielen Nachdruck zu verleihen haben wir den „Könnerclub“ gegründet. Unsere eigene Akademie. Die Räumlichkeiten in Schramberg-Sulgen bieten die ideale Atmosphäre zum Lernen.
Auf die Personalentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen wir höchsten Wert. Der „Könnerclub“ ist Symbol hierfür. In diesem werden Inhouse-Seminare für die Belegschaft aller Tochtergesellschaften angeboten. Die Seminare sind technisch-fachlicher Natur. Oder sie dienen der Entwicklung persönlicher Kompetenzen, zum Beispiel im Bereich Kommunikation und Gesundheitsmanagement.
Unsere Fachkräfte bleiben am Ball. Sie bilden sich auch bei externen Anbietern weiter. Zum Beispiel, um eine Meister- oder Technikerprüfung abzulegen.
